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大家好，我是Tina，我做HR和獵頭已經20多年了，篩選過20多萬份簡歷，面試超過3000人，也是為IBM、GE、西門子、阿里巴巴、京東等公司成功推薦優秀人才的高級獵頭顧問。 大到年薪200萬的高管篩選，小到職場新人評估培訓，很多或成功或遺憾的故事經常在我這上演。 ... 平時我經常收到各大求職網站裡求職者的求職需求，但是，今年有個特別的感受，往常要過完年就開始的求職諮詢，今年延長到了34月份開始。 還沒開工，我就收到了一大堆的改簡歷和面試指導需求，這是往年從來沒有過的情況，我個人的這個小小的感受，映射的是整個求職環境的變化，可謂是一葉知秋啊。 經濟形勢的持續走低，帶來的是2018年開始的持續裁員潮，2019年不是工作機會少了，而是人才篩選機制更嚴了！2020年因為疫情，更是雪上加霜！ ... 當然，我說這些不是要製造恐慌，而是告訴你，在如此嚴峻的求職 環境中，一定要珍惜每一次求職面試的機會，以我職業經歷來看： 看似漫長數十年的職業生涯，其實回頭看，真正能抓住的機會，不過兩三次，而這為數不多的機會，決定你天壤之別的職業生涯。 這也是我作為職業顧問最想做的事情，幫助更多的人，抓住自己人生中關鍵的機會，讓每一次面試都能成為職業升遷的跳板。 在我看來，求職面試、簡歷準備這些都是有方法的，而且，每個人都能輕鬆掌握，只要捅破這層窗戶紙，每個人都能成為求職面試的高手。 ... 舉一個我身邊的例子，你就能感受到，只要掌握方法，面試成功的幾率會大大提升： 我朋友的女兒小歐就曾找到我，希望我幫她修改簡歷。在這之前，她的1個月只收到2次面試通知，面試也都是無功而返， 我看了她的簡歷，發現她學歷普通，工作經歷更是一般，公司沒有名氣，工作職責也只寫了XX公司XX職位，並沒有寫工作的職責具體是什麼，看起來根本抓不住她能力和經驗的關鍵詞。 跟她聊完之後，我幫她補充上了具體工作職責的表述，還幫她挖掘到，她之前的公司雖然沒什麼名氣，但服務過京東這樣的大客戶，簡歷里完全可以用服務過的大客戶做背書，來幫自己點亮工作經歷。又用621簡曆法幫她調整了一些細節。 不出所料，1個月後姑娘高興的給我電話：不僅1個月收到十幾份面試邀請，還順利進到了心儀的公司。 所以你看，細節做到位，為你增加的機會是指數級增加的。 所以，我很希望將我的經驗分享給大家，希望能給到實際的幫助。 一般在指導過程中，我都會先拋出幾個問題，你也可以試試立馬想想，怎麼回答。 你離職的原因是什麼？ 你期望的薪資是多少？ 你5年內的職業規劃是什麼？ …… 看似簡單的問題，能答好的不到10%。 你知道嗎？面試官的每一個問題，都可能成為挖的坑；有時候求職者不留神還會在回答問題的過程中，不經意間自己挖了坑。 因為面試官會從你的答案里解讀出太多的信息，比如，面對離職原因，你回答前公司加班多、產品有問題，所以你離開了。面試官會覺得你愛抱怨，不願意吃苦，面試失敗已成定局。 沒關係，下面我就從寫簡歷、面試準備、面試溝通等3個方向，給你HR不輕易透露，並且看完就能用的技巧，幫你完美避坑，提高99%成功率。 ... 1 每份簡歷只有10秒機會 如何寫出脫穎而出的簡歷 你知道嗎？HR每天會看到成百上千份簡歷，平均每份簡歷只停留10秒。你只有10秒的機會，讓HR心動，給你面試邀請。 聽起來是不是很難呢？其實做好「關鍵詞＋態度＋性格」3部曲，就能大大提高成功率。 ... 1、關鍵詞： 公司、崗位、客戶名稱、行業、職責、地點的描述里，都要有關鍵詞。 比如公司要找一個銷售，主要是向中國移動賣本公司的產品，工作地點在武漢。 HR就一定要看到：銷售＋中國移動＋武漢，這3個關鍵詞。如果你沒有點出，HR看不到，自然就沒有面試通知啦！ 2、態度： 簡單舉例，有的簡歷上只簡單的寫崗位名稱XX公司-職位，具體工作內容要麼空白要麼一句話，HR基本都會認為，具體工作內容這麼重要的信息你都不重視，那自然就不會通知你面試了。 ... 3、性格： 你知道嗎？經驗豐富的HR，從簡歷就能看出一個人的性格。 我曾經看過一個人的簡歷，把名字里的生僻字標上了拼音，我覺得這是個特別細心的人，就在幾份背景相同的簡歷里，第一個通知他來面試，結果和預判的一樣。 ... 所以，簡歷寫的好，脫穎而出的機會也是成倍增加的。 好了，關於簡歷，大家也可以留言評論，我們接著說第2點，面試前的準備。 2 最快找到好工作的 一定是全面掌握信息的人 有句話說，能摘走時代紅利的，一般都是最先掌握信息的人。 面試準備，其實也是一樣的邏輯。 做好充足的準備，面試就成功了一半。 很多人說，看招聘信息的「職位詳情＋任職要求」不就好了。但其實，看字面意思是不夠的。 你需要提取到：崗位的基本信息，你可能要和哪些部門配合，對外你需要和誰打交道。對照自己已有經驗復盤，總結出自身優勢。 對公司了解，可以從4個方向入手：一看企業介紹，二看產品，三看客戶，四看行業。 一般來說，根據這幾個方向搜索，你的信息就基本全面了。 曾經有個小伙子去空氣凈化器的公司面試，面試官很客氣的說：謝謝你在天氣不好的情況下趕來。 小伙子立刻說：主要是我對公司產品的市場需求太有信心了。這也讓面試官非常開心，也說明他的確了解過公司。 ... 當然，也有可以臨時發揮的可能。 曾經有個人在面試等待時，看見了公司內刊，趕緊翻看了一下，剛好有一句公司的內部分享。 結果面試的時候靈機一動就用上了，面試官也覺得他準備的特別充分，對公司也非常的了解，結果，順利過關！ 所以你看，你的面試準備應該是到面試的前一個分鐘都不放棄。 不過，充足的準備還是前提，臨場發揮更多考驗口才和反應，也是面試中最重要的一步。 很多人覺得自己表現完美，可是就是收不到offer，其實就是沒意識到，不經意的某句話已經讓你的形象大打折扣了。 ... 所以，最後我就重點說說面試中的溝通策略，教你完美避坑同時，展示自己優勢。 3 讓面試官喜歡上你的溝通策略 面試溝通的目的，其實就是讓面試官認可，你是這個職位的最佳人選。 但要完成這個任務，並不容易，真實情況是： 有人一句話就破解了頻繁跳槽的職場大忌； 有人卻因為一句話，丟掉百萬年薪； 有個小伙子，剛到新公司上班才3個月，又給自己爭取到500強面試的機會，面試官問他：你怎麼在新公司3個月就跳槽啊？ 小伙子靈機一動說：我實在找不到拒絕這次機會的理由。 ... 這本來是個挖了坑的問題，但這個回答也是讓面試官一笑，不再糾結，開始聊具體工作了。 而有一個級別挺高的人選，面試的是中國區業務負責人，過了中國區業務負責人，過了人力資源總監（HRD）這關，過了亞太區這關，再過了海外總部的面試，又打敗了5位競爭對手，一路過關斬將，特別不容易。 最後HRD還帶他參觀了公司辦公大樓，送他出去時，禮貌的問：您還有什麼問題問我的嗎？ 這人不知怎麼回事，突然問：我這個級別，手機話費報銷多少啊？ 儘管HRD職業做了回答，回去後卻大怒，認為一個高級別的人，手機話費不該是他關心的問題，工作才是應該關心的。 HRD一封郵件寫到亞太和美國總部，到手的offer因為這麼一件小事兒就這樣飛了！真的太可惜了！ ... 基本上，在能力一樣的情況下，能否拿到offer就是看一個人的說話溝通了。 這些年，我也幫很多年薪200萬的高管找工作。畢竟，能力是能力，面試還是個術業有專攻的技術活。 如果你能掌握溝通中123法則、數字說話、5W2H法則，就可以讓你邏輯更清晰、表達更清楚； 如果你get一些前人踩過的坑，就可以避免； 如果你了解到面試官問題背後的真實意圖，就能增加成功的幾率； 以上，就是我將我20多年的面試技巧、策略和經驗，粗略的記錄在這篇文章中，希望可以給到大家求職路上一些幫助。

文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/e5eyzlq.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010629939

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